연봉계약서 양식

2013년이 마무리되고,

2014년이 시작된 지 2번째 주가 마무리되었어요.

요즘 시점에서 새롭게 시작하는 의미에서

연봉계약서 작성하시는 일들이 많은데요.

 

오늘은 연봉계약서 양식에 대해서

포스팅을 해볼게요.

 

 

 

연봉계약서 양식1

 

 

 

보통 일반적으로,

연봉계약서는 근로계약서와 같은 의미로 사용되는 경우가 많은데요.

엄밀하게 따지고 보면, 근로계약서가 연봉계약서보다 조금 더 큰 개념으로써

급여조건을 연봉제로 하고 있는 근로계약에 대한 서류가

연봉계약서라고 할 수 있습니다.

 

연봉계약서 양식을 작성할때에는

주의해야할 점이 몇가지 있는데요. 

 

 

 

 

연봉게약서 양식2

 

 

 

연봉계약서 양식에는 회사측과 협의된

연봉금액과 지급일등을 정확하게 표시하고,

보통은 연봉금액과 계약기관, 지급일 등을 정확하게 확인해보셔야합니다.

 

또한 4대보험의 가입여부가 포함되었는지 확인하고,

일반적인 중소기업의 경우에는,

연월차 휴가에 대한 명시가 연봉계약서 양식에

포함되지 않은 경우가 많다고하네요.

휴가도 확실하게 협의를 한뒤에 명시를 해야겠어요.

 

 

그리고 연봉계약서 양식을 모두 작성하고나서,

연봉계약서를 1부만 인쇄해서 회사측에서 갖고,

직원에게는 나중에 복사를 해서 주겠다고 말하는 회사가 있다고 하네요.

 

연봉계약서는 계약이 협의된 후에 2부를 인쇄하여,

1부는 회사에서 보관하고, 1부는 직원이 갖는것이 원칙입니다.

 

종이 복사하는 업무가 길어야 5분도 걸리지 않는데,

나중에 복사해주겠다고 하는 것은 뭔가 이상하지 않나요?

 

 

여러분들도 연봉계약서 양식 사용하실 때

다음과 같은 사항들 꼼꼼히 확인하시길 바래요^^